Netwerkgroep Zorg wordt Vakgroep Zorgcommunicatie

Vakgroep zorgcommunicatie 705x220.jpg

Met een nieuw bestuur is de vakgroep Zorgcommunicatie van Logeion enthousiast begonnen aan de organisatie van symposia. Je leest het goed: vakgroep Zorgcommunicatie. Zo noemen wij onszelf tegenwoordig. De naam Netwerkgroep deed lijken alsof wij een uitzondering waren op de vakgroepen van Logeion. Inmiddels maken we al weer drie jaar naar tevredenheid deel uit van Logeion, na de overgang van de zelfstandige vakvereniging Compriz.

We zijn tot de conclusie gekomen dat we ons eigen gebied van de communicatieprofessie uitlichten, net als de andere vakgroepen van Logeion. Daarom heten we voortaan ook vakgroep, net als de andere vakspecialismes van Logeion.

De opzet blijft hetzelfde: het organiseren van twee middagsymposia per jaar, een voorjaars- en een najaarssymposium. Het volgende najaarssymposium is 1 november 2019 bij het OLVG Amsterdam en zal gaan over gedeelde besluitvorming. De insteek is wederom elkaar inspireren en praktische tips en tools meegeven voor in jouw eigen werkomgeving. We vormen een bestuur met zeven betrokken communicatieprofessionals. Een mooie vertegenwoordiging van mensen met ervaring vanuit ziekenhuizen, communicatiebureau’s, een patiëntenvereniging, kennisinstituten en farma.

Akke Albada (voorzitter)
Olchert Vels
Sacha Margés
Charlotte Reddingius
Bas Koopman
Natascha Roukema (niet op foto)
Maartje van den Heuvel (niet op foto)

Heb je tips en suggesties voor ons? Wil je ons input brengen vanuit de ouderenzorg, gehandicaptenzorg of een ander deel van de zorg waar op wij minder expertise hebben? Of wil je meedenken over volgende symposia? Laat het ons weten! En volg ons ook op LinkedIn: Logeion Vakgroep Zorgcommunicatie.

…read more

Source: Logeion

    

Annette Reijersen van Buuren is Communicatievrouw van 2019 en Stefan Meershoek is CommunicatieTalent van 2019

winnaar705x220.jpg

Annette Reijersen van Buuren, manager Merk, Marketing & Communicatie bij Stichting CPNB, is door Logeion verkozen tot Communicatievrouw van 2019. « Als een bevlogen hovenier heeft Annette gewerkt aan de ombouw van de Stichting CPNB, het marketing- en communicatiebureau van de Nederlandse boekenbranche. Ze heeft gesnoeid, gezaaid en water gegeven », aldus juryvoorzitter Noud Bex. Stefan Meershoek, marketing- en communicatieadviseur bij PGGM, is verkozen tot het CommunicatieTalent van 2019.

De onafhankelijke vakjury heeft de kandidaten beoordeeld op vier criteria: inspirerend, innovatief, impact en individuele bijdrage. Zowel de presentatie van de finalisten vandaag op het hoofdpodium van C-day19 als eerder gevoerde interviews wogen mee in de einduitslag. De focus die Annette aanbracht door het terugbrengen van zeventien naar zeven merken/labels en het ‘data-driven’ werken resulteren in aantoonbare, indrukwekkende resultaten. Ze neemt het stokje over van Rudolph Strickwold, directeur Marketing en Commercie van Hulphond Nederland, de Communicatieman van 2018. De jury was ook te spreken over de andere twee finalisten Arnold Drijver (hoofd Communicatie bij HEMA) en Bart Scholten (Chief Sinterklaas Officer a.i. bij de gemeente Zaanstad).

CommunicatieTalent 2019
De prijs voor het aanstormend talent tot en met 30 jaar ging naar Stefan Meershoek. Vanuit PGGM is hij adviseur voor het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor deze organisatie bedacht en creëerde hij vorig jaar de miniserie ‘ZorgisZó’ waarin medewerkers uit Zorg en Welzijn uitdagingen aangaan binnen een andere beroepsgroep in de sector. Met als doel pensioenen onder de aandacht brengen bij een jongere doelgroep. « Stefan werkt in een politiek complexe organisatie en kreeg het voor elkaar om de lastige materie via creatieve concepten over een duidelijk voetlicht te brengen. Met de miniserie laat hij zien dat hij op alle niveaus hoge kwaliteit heeft kunnen bieden. Dit maakt hem niet alleen een communicatietalent, maar ook een sterke communicatieprofessional van nu en de toekomst », aldus jurylid Arjen Boukema.

Stefan nam het op tegen twee andere talenten: Marlon van den Besselaar (Creatief adviseur bij Bex*communicatie) en Robina Weermeijer (Communications Manager bij Boehringer Ingelheim). Hij volgt CommunicatieTalent van 2018 Isabel Boerdam, eigenaar van De Hippe Vegetariër en Green Food Lab, op.

De Communicatieverkiezingen worden jaarlijks georganiseerd door Logeion, de Nederlandse beroepsorganisatie voor communicatieprofessionals. De prijzen werden uitgereikt tijdens C-day19, hét nationale vakcongres voor communicatieprofessionals. De meer dan 800 bezoekers van C-day19 mochten stemmen op hun favoriete kandidaat. Deze publiekstem telde mee in het toekennen van de prijzen. De favoriet bij het publiek was met een kleine voorsprong Arnold Drijver, maar bij de stemming voor het talent waren jury en publiek het unaniem eens. Noud: « De zes finalisten die vandaag op het podium stonden, gaven zowel de variëteit als het hoge niveau van dit jaar weer. »

Bekijk de video’s van Annette en Stefan, gemaakt door Videonieuwsbericht.

…read more

Source: Logeion

    

Meer dan 800 bezoekers: C-day19, het vakcongres voor communicatieprofessionals, breekt bezoekersrecord

C-day19 750x220 laatste kaarten.png

Meer dan 800 communicatieprofessionals hebben zich dit jaar aangemeld voor de lustrum editie van C-day, het jaarlijkse vakcongres voor communicatieprofessionals, dat donderdag 20 juni plaatsvindt in Nieuwegein.

C-day vond in 2015 voor de eerste keer plaats en trok in dat jaar 500 bezoekers. Inmiddels is het congres uitgegroeid tot het grootste eendaagse communicatiecongres van Europa. Het wordt georganiseerd door leden en partners van Logeion, de Nederlandse beroepsorganisatie voor communicatieprofessionals.

Tijdens C-day worden de winnaars van de verkiezingen voor Communicatieman/vrouw van het Jaar en CommunicatieTalent van het Jaar bekendgemaakt. Ook dit jaar belooft het ook weer een spannende strijd te worden.

Ook zendt Business Nieuws Radio het programma ‘The Big Five’ live uit vanaf C-day19. Deze hele week staat ‘The Big Five’ in het teken van communicatie. Dit programma is het resultaat van een samenwerking tussen BNR en Logeion.

Benieuwd naar het volledige programma? Bekijk hier de website van C-day19.

…read more

Source: Logeion

    

Momenteel 110.000 communicatieprofessionals in Nederland

Research 705x220.jpg

Het onderzoek van de Hogeschool Leiden en Hanzehogeschool Groningen in samenwerking met Logeion naar de omvang en inhoud van het communicatievak wijst uit dat in Nederland circa 110.000 communicatieprofessionals werkzaam zijn. Deze houden zich bezig met een grote verscheidenheid aan communicatiefuncties; van bijvoorbeeld webredactie tot interne communicatie, van journalistiek tot (publieks-)voorlichting en van reclame tot community management.

« Ons onderzoek geeft boeiende inzichten in de communicatiebranche », aldus onderzoeksleider Piet Hein Coebergh. « In Nederland zijn ruim honderdduizend professionals werkzaam in dit brede vakgebied dat – mede door invloed van technologische ontwikkelingen – voortdurend in ontwikkeling is en werk biedt aan een grote groep mensen binnen zowel profit als non-profit organisaties en daarnaast aan een flexibele schil van externe professionals, waarvan een groot deel zzp’er is. » De aanleiding voor het onderzoek is de behoefte van genoemde hogescholen en Logeion om het communicatievak beter in kaart te brengen. Zo kunnen opleidingen hun lesprogramma’s verbeteren en kan de beroepsgroep gerichter werken aan professionalisering van het vak.

Zender-Boodschap-Medium-Ontvanger
Om een theoretisch gefundeerde meting te realiseren hebben de onderzoekers gekozen voor het klassieke SMCR-model van David Berlo (1960), in het Nederlands bekend als het model: Zender-Boodschap-Medium-Ontvanger (ZBMO). Het onderzoek rekent mensen tot communicatieprofessional als ze tenminste 12 uur per week betaald worden om voor organisaties invulling te geven aan ZBMO-ketens. Door als norm te stellen dat communicatieprofessionals invulling geven aan ZBMO-ketens volgt het onderzoek het Centraal Bureau voor de Statistiek. Ketenmanagers zoals een communicatiemedewerker, journalist, eventmanager, reclameman, lobbyist of brandmanager vallen binnen deze definitie. Professionals die een schakel invullen en geen ketenverantwoordelijkheid hebben, zoals een klantenservicemedewerker, vormgever, websitebouwer, onderzoeker, fotograaf of geluidstechnicus, vallen buiten de definitie. Het onderzoek van de twee hogescholen meet geen deskundigheid, alleen wie als communicatieprofessional werkzaam is.

Kwalitatief en kwantitatief onderzoek
Sinds najaar 2018 is uitvoerig kwalitatief en kwantitatief onderzoek verricht naar de invulling van ZBMO-ketens in Nederland. Tijdens het onderzoek is er overleg geweest met de nationale en internationale branche- en beroepsverenigingen: Logeion, Nima, VEA, VPRA, MWG, BVA, BVPA, DDA, Idea, Nevir, NVJ, Amec, EACD, Euprera, IPRA en ZZP Nederland. Ook is afgestemd met de kenniscentra: Eurib, Swocc en het Loco. Schattingen van verenigingen over het aantal communicatieprofessionals dat zij vertegenwoordigen of in kaart hebben, dienden als leidraad. Deze methodologie is besproken met hoogleraren Van Ruler (Universiteit van Amsterdam), Kerkhof (Vrije Universiteit Amsterdam), Cornelissen (Erasmus Universiteit) en Smeets (Universiteit Leiden). Interviews zijn gehouden met directeuren communicatie van: Ahold, NS, KPN, KLM, ABP, FrieslandCampina, Tata Steel, Shell en de RVD. Een uitgebreide enquête is verspreid onder afdelingen Communicatie van grote en kleine organisaties en via Facebook en Linkedin. In totaal hebben 819 respondenten de vragenlijst compleet ingevuld. Hiervan werkt 30 procent parttime.

Eerder onderzoek
Er bestaan weinig aanknopingspunten voor het aantal communicatieprofessionals in Nederland. Pionierswerk in Nederland is verricht door Van Ruler in 1999, Prenger en Van Vree in 2003 (“Schuivende grenzen”), Van Ruler en Elving in 2005 en opnieuw Prenger en Van Vree in 2010 (“Gevaarlijk spel”). Deze onderzoeken zijn vooral gebaseerd op informatie van de Kamer van Koophandel en selecte steekproeven. Het …read more

Source: Logeion

    

Een virtuele assistent voor iedere communicatieprofessional

Deborah-Nas_zw705x220.png

« Wees niet bang voor kunstmatige intelligentie. Omarm het! » Deze boodschap heeft Deborah Nas, deeltijdhoogleraar Strategic design for technology-based innovation bij Industrieel Ontwerpen in Delft en innovatieadviseur bij uiteenlopende bedrijven. Ze is keynote speaker tijdens C-day19 en werd voor het vakblad C geïnterviewd.

« Kunstmatige intelligentie heeft de grootste impact op kantoorwerk. Wij kunnen als mens niet goed met veel data omgaan. Artificial Intelligence, ofwel A.I., biedt daar uitkomst. Een toepassing is het scannen en analyseren van de berichtgeving in sociale media en kranten. Met A.I. krijg jij als communicatieprofessional binnen enkele seconden antwoorden op vragen als: wie zijn de ‘key influencers’, over welke thema’s wordt er gecommuniceerd, hoe denken mensen daarover, zijn er regionale verschillen. In de toekomst zal het zelfs mogelijk zijn om algoritmes vragen te laten opstellen die passen bij jouw interesses, zoals je ze zelf had kunnen bedenken. ‘Machine learning’ en ‘deep learning’ gaan dit mogelijk maken, mits er voldoende artikelen en uitingen op sociale media van jou te vinden zijn. Hoe meer data, hoe beter het algoritme zijn werk kan doen », vertelt Deborah.

Benieuwd naar het hele artikel? Lees hier het interview dat verscheen in C #3 – juni 2019.

…read more

Source: Logeion

    

Het communicatievak staat deze week bij BNR in de schijnwerpers!

BNR Big Five alle geïnterviewden 705x220.jpg

Mooi nieuws: om het communicatievak in de schijnwerpers te zetten is Logeion een samenwerking met Business Nieuws Radio (BNR) gestart. Met als resultaat dat het programma BNR’s Big Five deze hele week over communicatie gaat. Iedere werkdag, van 10 tot 11 uur in de ochtend, wordt een collega uit ons vak geïnterviewd door BNR-presentator Roelof Hemmen.

Mooi nieuws: om het communicatievak in de schijnwerpers te zetten is Logeion een samenwerking met Business Nieuws Radio (BNR) gestart. Met als resultaat dat het programma BNR’s Big Five deze hele week over communicatie gaat. Iedere werkdag, van 10 tot 11 uur in de ochtend, wordt een collega uit ons vak geïnterviewd door BNR-presentator Roelof Hemmen.

Vandaag trapt voormalig journalist en communicatiebaas Jan Driessen van Q&A Communicatie af, morgen is niemand minder dan Diederik Broekhuizen van The Best Social aan de beurt en op woensdag 19 juni is het aan Communicatievrouw van 2015 Janneke Eigeman van de Koninklijke Nederlandse Jagersvereniging.

Op donderdag 20 juni vindt de uitzending van BNR’s Big Five plaats vanaf C-day19 in Nieuwegein. In de mobiele BNR-studio wordt die dag gedragswetenschapper Rick van Baaren van de Radboud Universiteit geïnterviewd. Later die middag geeft hij ook nog een fasterclass op C-day19. Er zijn nog een aantal kaarten voor C-day19 beschikbaar, dus meld je snel aan via www.cday.nl!

Het laatste woord in de serie van vijf afleveringen is aanstaande vrijdag aan Minke Bijl, verantwoordelijk voor de communicatie bij DSM. We hopen natuurlijk dat er veel vakgenoten in staat zijn om de uitzendingen live te beluisteren. Dit kan op de radio, maar ook online. Maar mocht het jou niet lukken om live mee te luisteren; wees niet getreurd. Alle uitzendingen kunnen later ook als podcast worden beluisterd via https://www.logeion.nl/

Tot slot: we zijn natuurlijk hartstikke benieuwd naar jullie feedback op deze samenwerking tussen Logeion en BNR. Laat ons weten wat je ervan vindt en of we erin geslaagd zijn ons vak op een goede manier op de kaart te zetten.

…read more

Source: Logeion

    

Wat betekent het pensioenakkoord voor de zzp’er?

Op 4 juni hebben de sociale partners een principeakkoord bereikt over het pensioenstelsel. In het pensioenakkoord is de tweede pijler voor zelfstandig ondernemers meer toegankelijk geworden, maar worden zelfstandigen ook verplicht om een arbeidsongeschiktheidsverzekering te hebben. Hoe is dit akkoord ontstaan en wat betekent het voor jou als zzp’er?

Hoe is dit akkoord ontstaan?
Het pensioenakkoord is gesloten door sociale partners. De sociale partners worden traditioneel gevormd door werkgeversorganisaties, zoals VNO-NCW en MKB Nederland en werknemersorganisaties, zoals CNV en FNV. Vanuit de werknemersorganisatie bestaat steeds de grote wens om verplichtingen op te leggen aan zelfstandigen. Ten aanzien van een verplichte arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers worden zij gesteund door politieke partijen, waaronder PvdA en GroenLinks. Het kabinet wil graag een pensioenakkoord en hebben daarvoor een meerderheid nodig in de Eerste Kamer. Daarvoor hebben ze de steun nodig van politieke partijen buiten de huidige coalitie. Dat is de reden waarom een verplichte arbeidsongeschiktheidsvoorziening onderdeel is geworden van dit pensioenakkoord.

Wat staat er in het akkoord over zzp’ers?
De wens van dit Kabinet om te komen tot een pensioenakkoord vraagt echter wel een groot offer. De vrijheid van ondernemen door de zzp’er wordt immers opgeofferd. Om een meerderheid te verkrijgen heeft het Kabinet toegegeven aan de eis van de PvdA en GroenLinks om een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering in te voeren.

Op het gebied van pensioen is er juist meer mogelijk geworden voor de zelfstandigen. De tweede pijler wordt meer toegankelijk voor zelfstandig ondernemers. Op deze manier wordt de keuzevrijheid van de zelfstandig ondernemers vergroot. De zelfstandig ondernemer kan nog steeds zelf beslissen hoe ze hun oudedagsvoorziening willen inrichten en de tweede pijler kan daar nu gemakkelijker een onderdeel van zijn.

Hoe gaan de maatregelen eruit zien?
Op welke manier de aangekondigde maatregelen worden uitgewerkt zal nog moeten blijken. Tijdens de persconferentie van afgelopen woensdag is niet duidelijk geworden op welke manier de maatregelen vorm krijgen. De partijen hebben aangegeven dat zzp-organisaties betrokken worden bij de uitwerking van de maatregelen, zo ook PZO.

Akkoord biedt ook kansen
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft aan in een persbericht dat met deze maatregel alle werkenden verzekerd zijn. PZO ziet in deze formulering een lichtpuntje. Met een basisvoorziening voor alle werkenden die betaalbaar is en acceptatieplicht met zich meebrengt, is een meerderheid van onze achterban het eens. Het gaat dan om een voorziening voor blijvende en gehele arbeidsongeschiktheid. In de uitwerking van deze voorziening zullen we dit steeds als uitgangspunt nemen.

…read more

Source: Logeion

    

Check in voor een trip door het land van de Omgevingswet!

website_705x220-26.jpg

Het kan je niet ontgaan zijn: de Omgevingswet komt eraan. Maar heb je scherp wat dat voor jou als communicatieprofessional inhoudt? Dat kom je te weten op het Praktijkcongres: Omgevingswet voor communicatieprofessionals, een initiatief van de themagroep Omgevingswet en communicatie. We gaan in gesprek met de groepsleden om meer te weten te komen over de Omgevingswet en wat we 4 juli op het congres kunnen verwachten.

Waar staat de Omgevingswet voor? Anke Glasmeier, communicatieliaison bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en lid van de themagroep, licht toe: « De Omgevingswet staat voor een goede balans tussen het benutten en beschermen van de fysieke leefomgeving. De wet biedt overheden, in het bijzonder gemeenten, de mogelijkheid om met overzichtelijkere regels de leefomgeving meer in samenhang in te richten. Het biedt daarnaast meer ruimte voor lokaal maatwerk en leidt tot een betere en snellere besluitvorming. »

De wet is ook behoorlijk complex. Het integreert het ruimtelijk domein met sociaal-maatschappelijke opgaven en duurzaamheidsdoelen als klimaatadaptatie. En de wet geeft meer ruimte aan, en daarmee ook meer verantwoordelijkheid bij, initiatiefnemers en inwoners. Anke: « Dat heeft dus nogal wat gevolgen voor de positionering en profilering van de organisatie waarvoor je werkt. Met elkaar werk je meer ten dienste van de maatschappelijke opgave. »

Harry Louwenaar, zelfstandig communicatiestrateeg en ook lid van de themagroep, vult aan: « De Omgevingswet is een goede aanleiding om als overheid eens goed in de spiegel te kijken. Deze reflectie op de eigen ambities en wenselijke rol lijkt me een mooie opgave voor communicatieprofessionals. Pak die spiegel, geef ook een persoonlijk antwoord op die vragen en entameer van daaruit intern het gesprek: Waar staan we als gemeente voor? Hoe zorgen we ervoor dat initiatiefnemers de rol pakken die de wet van hen vraagt? En hoe ver moeten we gaan om inwoners te faciliteren? Het helpt enorm als je je daar als provincie, gemeente of waterschap helder over uitspreekt. Over je eigen ambities en over hetgeen je wel en niet kan bijdragen aan het realiseren daarvan. »

« Voor de communicatieprofessionals ligt de uitdaging om dit met goede communicatie en participatie te ondersteunen », stelt themagroepslid en participatie-expert Eric Vink. « Door niet alleen ‘doorgeefluik’ van boodschappen te zijn, maar ook adviseur, verbinder, facilitator en coach. Wij hebben immers verstand van hoe je ‘buiten naar binnen haalt’ en ‘binnen naar buiten brengt’. Met de nadruk die de wet legt op participatie word je uitgedaagd goede interactie tot stand te brengen. Daar kan je je collega’s bij op weg helpen. Maar je moet ook nadenken over hoe je de kwaliteit van participatie borgt als straks de initiatiefnemer verantwoordelijk is voor het organiseren ervan. Worden de verschillende belangen voldoende meegewogen? Wie bepaalt wat goede participatie is? Wat is straks de rol en positie van de gemeenteraad? Het vak wordt er alleen maar leuker op! »

Het Praktijkcongres: Omgevingswet voor communicatieprofessionals op 4 juli is een samenwerkingsverband tussen Logeion, gemeente Rotterdam, Ministerie van BZK (programma Aan de slag met de Omgevingswet) en met medewerking van VNG. « Op het praktijkcongres bieden we voor elk wat wils », zegt Eric, …read more

Source: Logeion

    

Cyriel Kortleven is de nieuwe keynote op C-day19!

Cyriel Kortleven 705x220.jpg

Cyriel Kortleven is als nieuwe keynote toegevoegd aan het programma op C-day19 ter vervanging van Patrick Stal. Cyriel is expert op het gebied van verandermanagement en heeft als missie om een inspirerende boost te geven aan de creatieve en ondernemende mindset van professionals bij verandering. In dit interview vertelt Cyriel waarom een verandermindset voor communicatieprofessionals van groot belang is en hoe je medewerkers in de organisatie succesvol meekrijgt in deze mindset.

Cyriel, je missie is: een inspirerende boost geven aan de creatieve en ondernemende mindset van professionals bij verandering. Hoe is deze missie ontstaan?
« Een open attitude en creatief naar de wereld durven kijken is cruciaal in deze tijd waar continue verandering plaatsvindt. Desondanks heb ik het gevoel dat een groot deel van de (grotere) bedrijven blijft vasthangen in de status quo. Men vindt verandering vaak oké, zolang het weinig impact heeft op hun eigen gedrag of hun eigen leven. Want dan komen de ‘ja maar’s’ ineens tevoorschijn. Dat is ook logisch, want mensen zijn gewoontedieren en verandering brengt automatisch angst en onzekerheid met zich mee. Je weet vaak niet of de verandering echt een verbetering zal zijn. In de beginfase van een verandering moet je extra energie, tijd en geld investeren en dat is spannend. Vandaar dat verandering bij veel mensen een negatief beeld en verkeerde verwachtingen opwekt. Terwijl verandering helemaal niet zo moeilijk hoeft te zijn. Door alvast te accepteren dat verandering sowieso zal plaatsvinden, kunnen we de negatieve energie (die we normaal in de weerstand zouden stoppen) best omzetten naar een nieuwsgierige energie om nieuwe dingen op kleine schaal uit te proberen. Dan blijkt de verandering toch vaak mee te vallen en niet zo erg te zijn als de ‘angstscenario’s’ die we in ons hoofd bedacht hadden. En dat is een boodschap die ik heel graag in de wereld wil zetten. »

Waardoor is deze missie bij jou ontstaan?
« Ik heb Economie gestudeerd en daar leer je heel vaak dat er slechts één juist antwoord is, maar dat is in de praktijk helemaal niet zo. De wereld verandert continu dus de « antwoorden » veranderen ook steeds. In de wiskunde klopt het dat er slechts één antwoord is op de vraag ‘Hoeveel is 1+1?’ Maar als je diezelfde som in een context van 1 man en 1 vrouw plaatst, zou het antwoord wel eens 3 of meer kunnen zijn, aangezien er baby’s van kunnen komen. En zo zijn er eigenlijk voor bijna alle problemen die we hebben in deze wereld alternatieve oplossingen mogelijk. We zijn namelijk geneigd om in vaste denkpatronen te blijven hangen. De uitdaging is dus enerzijds je oordeel van de ‘juiste oplossing’ los te laten en anderzijds via diverse manieren naar de wereld kijken waardoor je vanzelf nieuwe oplossingen kunt ontdekken. Ik heb heel veel trainingen verzorgd rondom bedrijfscreativiteit en honderden brainstormsessies begeleid. Sinds vijf jaar heb ik mijn droombaan als spreker gevonden door mijn boodschap op een hele simpele, pragmatische manier te delen over heel de wereld. »

« De uitdaging is enerzijds je oordeel van de ‘juiste oplossing’ loslaten en anderzijds via …read more

Source: Logeion

    

Tweede digitale magazine: Bemachtig jij een van de laatste kaartjes voor C-day19?

Koffie drinken met Japke-d Bouma, als gastredacteur ‘behind the scenes’ meekijken op C-day19 of laat jij een nieuwe nieuwe profielfoto van jezelf maken? Dit zijn een aantal prijzen waar jij kans op maakt! Magazine on the Spot maakte al een keer eerder voor Logeion een digitale magazine. En nu is het tijd voor de tweede editie waarin jij onder andere kunt lezen waarom jij C-day19 niet mag missen!

Je leest leuke feitjes over C-day, het gaat in dit magazine over de toekomst en al het andere…lees het vooral. Klik op de afbeelding om dit digitale magazine te lezen.

Benieuwd naar de eerste digitale teaser? Die kun je ook via deze link lezen.

Het aftellen is begonnen. Nog een week te gaan en dan vindt C-day19 voor de vijfde keer plaats. Inmiddels is C-day uitgegroeid tot het grootste Europese communicatiecongres waar jij voorbereid wordt op de toekomst, want ben jij al future proof? De kaartverkoop gaat hard, maar liefst 83% van de tickets is uitverkocht dus pak jij één van die laatste kaartjes?

…read more

Source: Logeion